Le télétravail tend à s’accélérer depuis l’épisode du confinement. Dans ce contexte, les entreprises doivent veillent à la qualité de l’aménagement et l’ergonomie de leurs salariés en période de télétravail. Elles le font déjà naturellement dans l’espace de travail traditionnel « au bureau ». Cependant, pour le télétravail, il s’agit de travailler sur des solutions moins intrusives, privilégiant la formation et l’accompagnement.
Une obligation légale à transformer en opportunité
Rappelons que les entreprises sont responsables de par la loi de la santé au travail de leurs employés, et ce quel que soit le lieu d’exercice du travail. Or le rythme de télétravail plus intensif qui s’opère aujourd’hui fait peser des risques en matière de santé lorsque les employés sont mal équipés. Malheureusement les gammes grand public que privilégient les salariés pour leur aménagement ne sont généralement pas adaptées en terme d’ergonomie.
Disposer d’un espace de travail fonctionnel, décoré à son goût, participe de la motivation et de la performance des salariés. En outre, avoir un espace dédié au travail, clairement identifié et segmenté, facilite la déconnexion vie professionnelle/vie privée, qui constitue une attente forte des salariés. Ainsi, une récente enquête de l’ANACT montre qu’1/3 des télétravailleurs ne disposent pas d’un environnement matériel adapté.
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